「神明苑」は前職をはじめ、年齢や個性も様々なタイプのスタッフが活躍中です。同じ福祉業界から転職してきたスタッフもいれば、全く別の業界から福祉業界へ飛び込んできたというスタッフ、テキパキとした人や優しくおっとりした人など個性豊かな仲間が協力し合いながら働いています。

あなたも、ぜひ自身の個性を活かして「神明苑」の仲間として活躍してくださいね。資格や経験は問いません。利用者さまに対して明るい態度で接し、丁寧な言葉づかいを意識できる方、相手の気持ちを汲み取り、自分がやるべきことを考え主体的に動こうという意識をお持ちの方は大歓迎です。

福祉業界での経験をお持ちの方はもちろん、これから福祉業界でスキルアップしたいという無資格・未経験者も歓迎です！イチからプロに成長できるよう、きちんとサポートするので安心してくださいね。

入社後は施設内にて研修を実施するほか、県社協によって主催される外部研修も受けることができます。その他、全職員を対象としたeラーニング制の自己研修もありますので、専門性の高い知識やスキルをどんどん身につけられますよ。また、1ヶ月・6ヶ月・1年を目途に施設長による面談も実施し、スタッフの声に常に耳を傾けられるような、風通しの良い職場づくりにも力を入れています。

スタッフには、仕事へのモチベーションを保ちながら長く働いて欲しい。そんな思いがあるからこそ「神明苑」ではしっかりとした待遇を整えています。例えば、昇給年1回、賞与年2回(昨年実績3.5ヶ月分)で頑張りを目に見える形で還元していますし、扶養手当・住宅手当・通勤手当・主任手当・年末年始勤務手当・深夜勤務手当・資格手当など各種手当も多数ご用意。さらに年1回のメンタルヘルスケアチェックや健康診断を実施し、スタッフの健康も守ります。

また「神明苑」では、定年の廃止・定年年齢の引き上げ・シニアが働きやすい職場環境づくりの推進を宣言した企業として県による「シニア活躍推進宣言」の認定を受けるほか、仕事と家庭の両立を支援するため短時間勤務など多様な働き方を実践している企業として「多様な働き方実践企業」としても認定されています。安心して長く働ける職場で、スキルアップしたいという方にはピッタリの環境ですよ。

プライベートをきちんと確保してリフレッシュできるからこそ、クオリティの高いサービス提供ができるというのが私たちの考え。そのため、年間休日は123日でしっかり休める環境を整えています。産休・育休制度や介護休業制度も設けており、ライフスタイルが変わっても安心して働き続けられます。

「未経験から福祉業界に挑戦したい」「資格を取ってプロとして成長したい」「腰を据えて長く働ける職場を探している」という方は、ぜひ一度ご応募ください。